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| /**
| * 案例 Mock 数据
| */
| export const mockCaseList = {
| list: [
| {
| id: 'case-001',
| caseTitle: '黄某诉郭某隐私权邻里纠纷调解典型案例',
| caseType: '调解',
| disputeType: '劳动争议', // 这里按原型写劳动争议
| caseNumber: '(2020)沪0118民初15600号',
| court: '白云区新市街综治中心',
| judgmentDate: '2024-04-12',
| region: '广东省/广州市',
| parties: '原告：黄某；被告：郭某',
| disputeTime: '2024-4-12 12:00',
| caseSummary: '本案是一起涉及邻里之间隐私权纠纷的案件。在调解过程中，法官通过实地查看、耐心解释法律规定和情理劝导等方式，促使双方换位思考，理解对方的立场和需求。',
| content: {
| overview: '本案是一起涉及邻里之间隐私权纠纷的案件。在调解过程中，法官通过实地查看、耐心解释法律规定和情理劝导等方式，促使双方换位思考，理解对方的立场和需求。调解方案既考虑了黄某对隐私权保护的合理诉求，又兼顾了邓某对家庭安全的关注，在维护法律尊严的同时，最大限度地修复了邻里关系。\n\n这一案例体现了调解在解决邻里纠纷中的独特优势，能够以更加灵活、和谐的方式化解矛盾，实现法律效果和社会效果的有机统一。',
| plaintiffDemand: [
| '判令被告邓某立即停止侵权行为并赔偿损失人民币3000元；',
| '判令被告邓某支付原告为制止侵权行为支出的律师费3000元。',
| ],
| courtDecision: '上海市青浦区人民法院于2020年12月28日作出(2020)沪0118民初15600号民事判决，判令：\n1. 被告邓某于判决生效之日起十日内拆除其安装于上海市青浦区赵巷镇嘉松中路XXX室入户门的可视门铃；\n2. 驳回原告黄某的其他诉讼请求。\n\n一审宣判后，双方当事人均未提出上诉，判决已发生法律效力。',
| mediationBackground: '在本案审理过程中，主审法官意识到邻里纠纷如果能够通过调解解决，将更有助于修复邻里关系，促进社区和谐。于是，在开庭前，法官尝试组织双方进行调解。',
| partiesPosition: {
| plaintiff: '自从邓某安装了可视门铃后，自己总感觉处于被监视的状态，日常生活受到严重干扰，精神高度紧张。自己多次与邓某沟通要求拆除，但邓某拒不配合，无奈之下才诉至法院。',
| defendant: '安装可视门铃是为了方便家庭安全考虑，方便监测住宅周边情况。而且可视门铃感应距离只有3米，拍摄到的黄某家画面模糊不清，根本无法看清具体情况，不存在侵犯隐私的问题。',
| },
| mediationProcess: '法官在听取双方陈述后，带领双方来到争议的可视门铃安装现场进行实地查看。通过现场查看，法官向邓某指出，虽然可视门铃可能在技术参数上显示感应距离有限，但实际安装位置正对着黄某家多住户的卧室和阳台，即使面面模糊，仍然可能获取到一些关于住户日常生活的信息。',
| mediationScheme: [
| '邓某将可视门铃调整至一个既能满足其对自家门口一定范围监测需求，又不会直接拍摄到黄某等住户卧室和阳台的位置；',
| '邓某向黄某口头赔礼道歉，以缓解双方之间的紧张关系；',
| '对于黄某提出的赔偿费用，考虑到邓某的行为并未造成实际的物质损失，且双方均为邻里关系，希望黄某能够适当降低赔偿要求，邓某则给予一定的经济补偿。',
| ],
| mediationResult: {
| items: [
| '邓某当场向黄某口头赔礼道歉，表示自己之前没有充分考虑到邻居的感受，今后会注意行为方式。',
| '邓某承诺会尽快将可视门铃调整至合适位置。',
| '黄某也同意接受邓某500元的经济补偿，不再要求其他赔偿。',
| ],
| note: '本案通过调解方式成功解决了邻里纠纷，既保护了原告的隐私权，又兼顾了被告的安全需求，同时修复了邻里关系，实现了法律效果与社会效果的统一。',
| },
| legalArticles: [
| { title: '《中华人民共和国劳动法》第十六条', content: '劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。' },
| { title: '《中华人民共和国劳动法》第十七条', content: '订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。' },
| ],
| },
| },
| {
| id: 'case-002',
| caseTitle: '李某与某餐饮公司解除劳动合同纠纷调解案',
| caseType: '调解',
| disputeType: '解除合同',
| caseNumber: '(2024)沪0106劳调字第00234号',
| court: '上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会',
| judgmentDate: '2024-05-20',
| region: '上海市静安区',
| parties: '申请人：李某；被申请人：上海某餐饮管理有限公司',
| caseSummary:
| '申请人李某于2021年3月入职被申请人公司担任店长，2023年12月被申请人以"经营困难、裁员"为由单方面解除劳动合同，但未提前30日通知也未支付代通知金和经济补偿金。经调解，双方达成一致：被申请人支付申请人经济补偿金30000元、代通知金10000元，申请人配合办理离职手续。',
| },
| {
| id: 'case-003',
| caseTitle: '王某诉某制造公司工伤赔偿纠纷案',
| caseType: '仲裁',
| disputeType: '工伤赔偿',
| caseNumber: '(2023)深劳人仲字第05678号',
| court: '深圳市劳动人事争议仲裁委员会',
| judgmentDate: '2023-11-10',
| region: '广东省深圳市',
| parties: '申请人：王某；被申请人：深圳某电子制造有限公司',
| caseSummary:
| '申请人王某在被申请人公司工作期间因操作机器不慎导致右手食指骨折，经认定为工伤并评定为九级伤残。被申请人拒绝支付一次性伤残补助金等工伤待遇。仲裁委经审理认定，被申请人应支付申请人一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计人民币120000元，并承担医疗费、停工留薪期工资等费用。',
| },
| ],
| pageInfo: {
| page: 1,
| pageSize: 10,
| total: 3,
| },
| };
|
|
