<!DOCTYPE html>
|
<html lang="zh-CN">
|
<head>
|
<meta charset="UTF-8">
|
<meta name="viewport" content="width=device-width, initial-scale=1.0">
|
<title>类案及法条推荐</title>
|
<link rel="stylesheet" href="https://cdnjs.cloudflare.com/ajax/libs/font-awesome/6.4.0/css/all.min.css">
|
<style>
|
:root {
|
--primary-color: #1a6fb8;
|
--secondary-color: #0d4a8a;
|
--success-color: #2a9d8f;
|
--warning-color: #e9c46a;
|
--danger-color: #e76f51;
|
--light-color: #f8f9fa;
|
--dark-color: #212529;
|
--gray-color: #6c757d;
|
--border-color: #dee2e6;
|
--border-radius: 8px;
|
--box-shadow: 0 4px 12px rgba(0, 0, 0, 0.08);
|
}
|
|
* {
|
margin: 0;
|
padding: 0;
|
box-sizing: border-box;
|
font-family: 'Microsoft YaHei', 'Segoe UI', sans-serif;
|
}
|
|
body {
|
background-color: #f5f7fb;
|
color: #333;
|
line-height: 1.6;
|
height: 100vh; /* 改为100vh固定高度 */
|
padding: 20px;
|
overflow: hidden; /* 防止整体页面滚动 */
|
}
|
|
/* 移除html的滚动条样式 */
|
html {
|
overflow: hidden; /* 隐藏html滚动条 */
|
}
|
|
.container {
|
max-width: 1400px;
|
margin: 0 auto;
|
height: calc(100vh - 40px); /* 减去上下padding */
|
display: flex;
|
flex-direction: column;
|
overflow: hidden; /* 防止容器滚动 */
|
}
|
|
/* 页面标题 */
|
.page-title {
|
font-size: 2rem;
|
color: var(--secondary-color);
|
margin-bottom: 25px;
|
padding-bottom: 15px;
|
border-bottom: 3px solid var(--primary-color);
|
text-align: center;
|
font-weight: 600;
|
flex-shrink: 0; /* 防止标题区域被压缩 */
|
}
|
|
/* 主要内容区域 */
|
.main-content {
|
display: flex;
|
gap: 25px;
|
flex: 1; /* 占据剩余所有空间 */
|
min-height: 0; /* 重要：允许内容区域内部滚动 */
|
overflow: hidden; /* 隐藏直接滚动，由内部区域控制 */
|
}
|
|
/* 左侧典型案例区域 */
|
.cases-section {
|
flex: 2; /* 2/3宽度 */
|
background: white;
|
border-radius: var(--border-radius);
|
box-shadow: var(--box-shadow);
|
padding: 25px;
|
border: 1px solid var(--border-color);
|
display: flex;
|
flex-direction: column;
|
min-height: 0; /* 重要：允许内部滚动 */
|
overflow: hidden; /* 隐藏直接滚动 */
|
}
|
|
/* 右侧法条区域 */
|
.laws-section {
|
flex: 1; /* 1/3宽度 */
|
background: white;
|
border-radius: var(--border-radius);
|
box-shadow: var(--box-shadow);
|
padding: 25px;
|
border: 1px solid var(--border-color);
|
display: flex;
|
flex-direction: column;
|
min-height: 0; /* 重要：允许内部滚动 */
|
overflow: hidden; /* 隐藏直接滚动 */
|
}
|
|
/* 案例列表区域 - 可滚动 */
|
.cases-list {
|
flex: 1;
|
overflow-y: auto;
|
min-height: 0;
|
padding-right: 10px; /* 为滚动条留出空间 */
|
}
|
|
/* 法条列表区域 - 可滚动 */
|
.laws-list {
|
flex: 1;
|
overflow-y: auto;
|
min-height: 0;
|
padding-right: 10px; /* 为滚动条留出空间 */
|
}
|
|
.section-title {
|
font-size: 1.5rem;
|
color: var(--secondary-color);
|
margin-bottom: 25px;
|
padding-bottom: 10px;
|
border-bottom: 2px solid var(--primary-color);
|
display: flex;
|
align-items: center;
|
gap: 12px;
|
flex-shrink: 0; /* 防止标题被压缩 */
|
}
|
|
.section-title i {
|
color: var(--primary-color);
|
}
|
|
/* 案例卡片样式 */
|
.case-card {
|
margin-bottom: 25px;
|
border: 1px solid var(--border-color);
|
border-radius: var(--border-radius);
|
overflow: hidden;
|
transition: all 0.3s ease;
|
box-shadow: 0 2px 8px rgba(0, 0, 0, 0.05);
|
}
|
|
.case-card:hover {
|
box-shadow: 0 4px 15px rgba(0, 0, 0, 0.1);
|
transform: translateY(-3px);
|
}
|
|
.case-header {
|
background-color: #f8f9fa;
|
padding: 20px;
|
cursor: pointer;
|
display: flex;
|
justify-content: space-between;
|
align-items: flex-start;
|
border-bottom: 1px solid var(--border-color);
|
}
|
|
.case-header.active {
|
background-color: #e3f2fd;
|
border-bottom: none;
|
}
|
|
.case-title-container {
|
flex: 1;
|
}
|
|
.case-title {
|
font-size: 1.2rem;
|
color: var(--primary-color);
|
font-weight: 600;
|
margin-bottom: 10px;
|
display: flex;
|
align-items: center;
|
gap: 10px;
|
}
|
|
/* 高相似度标签样式 */
|
.similarity-tag {
|
background-color: #fff3cd;
|
color: #856404;
|
font-size: 0.75rem;
|
padding: 2px 8px;
|
border-radius: 12px;
|
font-weight: 600;
|
display: inline-flex;
|
align-items: center;
|
gap: 4px;
|
}
|
|
/* 案例元信息和标签容器 - 水平对齐 */
|
.case-meta-container {
|
display: flex;
|
justify-content: space-between;
|
align-items: center;
|
flex-wrap: wrap;
|
gap: 15px;
|
}
|
|
.case-meta {
|
display: flex;
|
flex-wrap: wrap;
|
gap: 15px;
|
font-size: 0.95rem;
|
color: var(--gray-color);
|
}
|
|
.case-meta-item {
|
display: flex;
|
align-items: center;
|
gap: 8px;
|
}
|
|
.case-meta-item i {
|
font-size: 0.9rem;
|
color: var(--primary-color);
|
}
|
|
/* 案例类型标签样式调整 - 与元信息同一行 */
|
.case-type-badge {
|
display: inline-flex;
|
padding: 4px 12px;
|
border-radius: 20px;
|
font-size: 0.85rem;
|
font-weight: 600;
|
align-items: center;
|
gap: 5px;
|
white-space: nowrap;
|
}
|
|
.case-type-badge.mediation {
|
background-color: #e8f5e9;
|
color: var(--success-color);
|
}
|
|
.case-type-badge.judgment {
|
background-color: #e3f2fd;
|
color: var(--primary-color);
|
}
|
|
.toggle-btn {
|
background: none;
|
border: none;
|
color: var(--primary-color);
|
font-size: 1.5rem;
|
cursor: pointer;
|
width: 30px;
|
height: 30px;
|
display: flex;
|
align-items: center;
|
justify-content: center;
|
border-radius: 50%;
|
transition: background-color 0.2s;
|
flex-shrink: 0;
|
margin-top: 5px;
|
}
|
|
.toggle-btn:hover {
|
background-color: rgba(26, 111, 184, 0.1);
|
}
|
|
.case-content {
|
padding: 0;
|
max-height: 0;
|
overflow: hidden;
|
transition: max-height 0.5s ease, padding 0.5s ease;
|
background-color: white;
|
}
|
|
.case-content.expanded {
|
padding: 20px;
|
max-height: 2000px;
|
}
|
|
/* 案例详情内容 */
|
.case-detail {
|
background-color: #f9fafc;
|
border-radius: var(--border-radius);
|
padding: 20px;
|
}
|
|
.detail-section {
|
margin-bottom: 25px;
|
}
|
|
.detail-title {
|
color: var(--primary-color);
|
font-size: 1.1rem;
|
margin-bottom: 12px;
|
padding-left: 15px; /* 增加左侧留白 */
|
border-left: 4px solid var(--primary-color);
|
font-weight: 600;
|
}
|
|
.detail-content {
|
background-color: white;
|
padding: 15px 20px; /* 增加左右留白 */
|
border-radius: var(--border-radius);
|
border: 1px solid #eaeaea;
|
}
|
|
/* 特定部分增加左侧内边距 */
|
.detail-content ul,
|
.detail-content ol {
|
padding-left: 25px; /* 为列表增加左侧留白 */
|
}
|
|
.plaintiff-demand .detail-content,
|
.court-decision .detail-content,
|
.mediation-scheme .detail-content,
|
.mediation-result .detail-content {
|
padding-left: 25px; /* 增加特定部分左侧留白 */
|
}
|
|
/* 法条数量描述 */
|
.laws-count {
|
font-size: 1rem;
|
color: var(--gray-color);
|
margin-bottom: 20px;
|
padding: 10px 15px;
|
background-color: #f8f9fa;
|
border-radius: var(--border-radius);
|
border-left: 4px solid var(--primary-color);
|
flex-shrink: 0; /* 防止被压缩 */
|
}
|
|
.laws-count strong {
|
color: var(--primary-color);
|
}
|
|
/* 法条卡片样式 */
|
.law-card {
|
margin-bottom: 20px;
|
border: 1px solid var(--border-color);
|
border-radius: var(--border-radius);
|
padding: 20px;
|
transition: all 0.3s ease;
|
cursor: pointer;
|
box-shadow: 0 2px 5px rgba(0, 0, 0, 0.03);
|
}
|
|
.law-card:hover {
|
border-color: var(--primary-color);
|
box-shadow: 0 4px 12px rgba(0, 0, 0, 0.1);
|
transform: translateY(-2px);
|
}
|
|
.law-title {
|
font-size: 1.15rem;
|
color: var(--primary-color);
|
margin-bottom: 15px;
|
font-weight: 600;
|
line-height: 1.4;
|
}
|
|
.law-meta {
|
display: flex;
|
flex-wrap: wrap;
|
gap: 15px;
|
margin-bottom: 15px;
|
font-size: 0.9rem;
|
color: var(--gray-color);
|
}
|
|
.law-meta-item {
|
display: flex;
|
align-items: center;
|
gap: 6px;
|
}
|
|
.law-meta-item i {
|
font-size: 0.85rem;
|
}
|
|
.law-content {
|
background: #f8f9fa;
|
padding: 15px;
|
border-radius: var(--border-radius);
|
font-size: 0.95rem;
|
line-height: 1.6;
|
margin-top: 10px;
|
border-left: 3px solid var(--primary-color);
|
}
|
|
.law-article {
|
margin-bottom: 15px;
|
}
|
|
.article-number {
|
font-weight: 600;
|
color: var(--primary-color);
|
margin-right: 10px;
|
}
|
|
/* 响应式设计 */
|
@media (max-width: 992px) {
|
.main-content {
|
flex-direction: column;
|
}
|
|
.cases-section, .laws-section {
|
width: 100%;
|
}
|
|
.case-meta-container {
|
flex-direction: column;
|
align-items: flex-start;
|
gap: 10px;
|
}
|
|
.cases-list, .laws-list {
|
max-height: 50vh; /* 移动端限制最大高度 */
|
}
|
}
|
|
@media (max-width: 768px) {
|
body {
|
padding: 10px;
|
height: 100vh; /* 移动端也保持固定高度 */
|
}
|
|
.container {
|
height: calc(100vh - 20px); /* 调整减去padding的值 */
|
}
|
|
.page-title {
|
font-size: 1.6rem;
|
}
|
|
.cases-section, .laws-section {
|
padding: 20px;
|
}
|
|
.case-header {
|
padding: 15px;
|
}
|
|
.case-title {
|
font-size: 1.1rem;
|
}
|
|
.case-meta {
|
flex-direction: column;
|
gap: 8px;
|
}
|
|
.detail-content {
|
padding: 12px 15px;
|
}
|
}
|
|
/* 滚动条样式 - 仅用于内部滚动区域 */
|
.cases-list::-webkit-scrollbar,
|
.laws-list::-webkit-scrollbar {
|
width: 8px;
|
}
|
|
.cases-list::-webkit-scrollbar-track,
|
.laws-list::-webkit-scrollbar-track {
|
background: #f1f1f1;
|
border-radius: 4px;
|
}
|
|
.cases-list::-webkit-scrollbar-thumb,
|
.laws-list::-webkit-scrollbar-thumb {
|
background: #c1c1c1;
|
border-radius: 4px;
|
}
|
|
.cases-list::-webkit-scrollbar-thumb:hover,
|
.laws-list::-webkit-scrollbar-thumb:hover {
|
background: #a8a8a8;
|
}
|
|
.no-cases, .no-laws {
|
text-align: center;
|
padding: 40px 20px;
|
color: var(--gray-color);
|
font-size: 1.1rem;
|
}
|
|
.no-cases i, .no-laws i {
|
font-size: 3rem;
|
margin-bottom: 15px;
|
color: #dee2e6;
|
}
|
|
.law-card.active {
|
border-color: var(--primary-color);
|
background: #f0f7ff;
|
}
|
|
/* 确保整个页面可以纵向滚动 */
|
.container {
|
overflow-y: visible;
|
}
|
</style>
|
</head>
|
<body>
|
<div class="container">
|
|
|
<div class="main-content">
|
<!-- 左侧典型案例TOP3区域 -->
|
<div class="cases-section">
|
<h2 class="section-title">
|
<i class="fas fa-folder-open"></i>
|
相似典型案例TOP3
|
</h2>
|
|
<div class="cases-list">
|
<!-- 案例1 -->
|
<div class="case-card">
|
<div class="case-header" onclick="toggleCaseDetail(1)">
|
<div class="case-title-container">
|
<h3 class="case-title">
|
黄某诉郭某隐私权邻里纠纷调解典型案例
|
<span class="similarity-tag">
|
<i class="fas fa-chart-line"></i> 高相似度
|
</span>
|
</h3>
|
<div class="case-meta-container">
|
<div class="case-meta">
|
<div class="case-meta-item">
|
<i class="far fa-calendar-alt"></i>
|
<span>发生时间：2024-4-12</span>
|
</div>
|
<div class="case-meta-item">
|
<i class="fas fa-map-marker-alt"></i>
|
<span>发生地点：广东省/广州市</span>
|
</div>
|
<div class="case-meta-item">
|
<i class="fas fa-balance-scale"></i>
|
<span>纠纷类型：邻里纠纷</span>
|
</div>
|
</div>
|
<div class="case-type-badge mediation">
|
<i class="fas fa-handshake"></i> 调解案例
|
</div>
|
</div>
|
</div>
|
<button class="toggle-btn">
|
<i class="fas fa-chevron-down"></i>
|
</button>
|
</div>
|
<div class="case-content" id="caseContent1">
|
<div class="case-detail">
|
<div class="detail-section">
|
<h4 class="detail-title">案例概述</h4>
|
<div class="detail-content">
|
<p>本案是一起涉及邻里之间隐私权纠纷的案件。在调解过程中，法官通过实地查看、耐心解释法律规定和情理劝导等方式，促使双方换位思考，理解对方的立场和需求。调解方案既考虑了黄某对隐私权保护的合理诉求，又兼顾了邓某对家庭安全的关注，在维护法律尊严的同时，最大限度地修复了邻里关系。</p>
|
<p>这一案例体现了调解在解决邻里纠纷中的独特优势，能够以更加灵活、和谐的方式化解矛盾，实现法律效果和社会效果的有机统一。</p>
|
</div>
|
</div>
|
|
<div class="detail-section">
|
<h4 class="detail-title">调解背景</h4>
|
<div class="detail-content">
|
<p>在本案审理过程中，主审法官意识到邻里纠纷如果能够通过调解解决，将更有助于修复邻里关系，促进社区和谐。于是，在开庭前，法官尝试组织双方进行调解。</p>
|
</div>
|
</div>
|
|
<div class="detail-section plaintiff-demand">
|
<h4 class="detail-title">原告诉讼请求</h4>
|
<div class="detail-content">
|
<p>原告黄某起诉请求：</p>
|
<ol>
|
<li>判令被告邓某立即停止侵权行为并赔偿损失人民币3000元；</li>
|
<li>判令被告邓某支付原告为制止侵权行为支出的律师费3000元。</li>
|
</ol>
|
</div>
|
</div>
|
|
<div class="detail-section court-decision">
|
<h4 class="detail-title">法院审理与判决</h4>
|
<div class="detail-content">
|
<p>法院经审理查明，原告黄某、被告邓某系同一小区前后楼栋的邻居，两家最近距离不足20米。在小区已有安防监控设施的基础上，被告为临时固定住宅周边，在其入户门安装一款采用人脸识别技术，可自动拍摄视频并存储的可视门铃，位置正对原告黄某家多住户的卧室和阳台。原告认为被告可通过手机App操控可视门铃、长期监控居住者住宅，侵犯其隐私，生活不得安宁。</p>
|
</div>
|
</div>
|
|
<div class="detail-section mediation-scheme">
|
<h4 class="detail-title">调解方案</h4>
|
<div class="detail-content">
|
<p>法官提出的调解方案：</p>
|
<ul>
|
<li>邓某将可视门铃调整至一个既能满足其对自家门口一定范围监测需求，又不会直接拍摄到黄某等住户卧室和阳台的位置；</li>
|
<li>邓某向黄某口头赔礼道歉，以缓解双方之间的紧张关系；</li>
|
<li>对于黄某提出的赔偿费用，考虑到邓某的行为并未造成实际的物质损失，且双方均为邻里关系，希望黄某能够适当降低赔偿要求，邓某则给予一定的经济补偿。</li>
|
</ul>
|
</div>
|
</div>
|
|
<div class="detail-section mediation-result">
|
<h4 class="detail-title">调解结果</h4>
|
<div class="detail-content">
|
<p>经过进一步的协商，双方最终接受了法官提出的调解方案：</p>
|
<ol>
|
<li>邓某当场向黄某口头赔礼道歉，表示自己之前没有充分考虑到邻居的感受，今后会注意行为方式。</li>
|
<li>邓某承诺会尽快将可视门铃调整至合适位置。</li>
|
<li>黄某也同意接受邓某500元的经济补偿，不再要求其他赔偿。</li>
|
</ol>
|
</div>
|
</div>
|
</div>
|
</div>
|
</div>
|
|
<!-- 案例2 -->
|
<div class="case-card">
|
<div class="case-header" onclick="toggleCaseDetail(2)">
|
<div class="case-title-container">
|
<h3 class="case-title">
|
杨某诉某科技公司劳动争议民事纠纷判决案
|
<span class="similarity-tag">
|
<i class="fas fa-chart-line"></i>高相似度
|
</span>
|
</h3>
|
<div class="case-meta-container">
|
<div class="case-meta">
|
<div class="case-meta-item">
|
<i class="far fa-calendar-alt"></i>
|
<span>发生时间：2024-3-28</span>
|
</div>
|
<div class="case-meta-item">
|
<i class="fas fa-map-marker-alt"></i>
|
<span>发生地点：广东省/深圳市</span>
|
</div>
|
<div class="case-meta-item">
|
<i class="fas fa-balance-scale"></i>
|
<span>纠纷类型：劳动争议</span>
|
</div>
|
</div>
|
<div class="case-type-badge judgment">
|
<i class="fas fa-gavel"></i> 判决文书
|
</div>
|
</div>
|
</div>
|
<button class="toggle-btn">
|
<i class="fas fa-chevron-down"></i>
|
</button>
|
</div>
|
<div class="case-content" id="caseContent2">
|
<div class="case-detail">
|
<div class="detail-section">
|
<h4 class="detail-title">案件概述</h4>
|
<div class="detail-content">
|
<p>原告杨某在某科技公司从事软件开发工作，因公司未按时足额支付加班费、未缴纳社会保险等原因，向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决支持了杨某的部分请求，但杨某认为裁决结果未能完全维护其合法权益，遂向人民法院提起诉讼。</p>
|
</div>
|
</div>
|
|
<div class="detail-section plaintiff-demand">
|
<h4 class="detail-title">原告诉讼请求</h4>
|
<div class="detail-content">
|
<p>原告杨某的诉讼请求包括：</p>
|
<ol>
|
<li>判令被告支付拖欠的加班费共计人民币45,200元；</li>
|
<li>判令被告支付经济补偿金人民币32,000元；</li>
|
<li>判令被告为原告补缴社会保险。</li>
|
</ol>
|
</div>
|
</div>
|
|
<div class="detail-section court-decision">
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<h4 class="detail-title">法院判决</h4>
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<div class="detail-content">
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<p>法院经审理认为，被告某科技公司确实存在未足额支付加班费的情况。根据原告提供的考勤记录和工作记录，法院认定原告存在加班事实，被告应当依法支付加班费。</p>
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<p>判决结果：</p>
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<ol>
|
<li>被告某科技公司于本判决生效之日起十日内向原告杨某支付加班费人民币38,500元；</li>
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<li>被告某科技公司于本判决生效之日起十日内向原告杨某支付经济补偿金人民币25,000元；</li>
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<li>被告某科技公司于本判决生效之日起三十日内为原告杨某补缴社会保险。</li>
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</ol>
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</div>
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</div>
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</div>
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</div>
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</div>
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<!-- 案例3 -->
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<div class="case-card">
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<div class="case-header" onclick="toggleCaseDetail(3)">
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<div class="case-title-container">
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<h3 class="case-title">
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王某与李某合同纠纷调解案
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<span class="similarity-tag">
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<i class="fas fa-chart-line"></i> 高相似度
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</span>
|
</h3>
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<div class="case-meta-container">
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<div class="case-meta">
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<div class="case-meta-item">
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<i class="far fa-calendar-alt"></i>
|
<span>发生时间：2024-2-15</span>
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</div>
|
<div class="case-meta-item">
|
<i class="fas fa-map-marker-alt"></i>
|
<span>发生地点：广东省/中山市</span>
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</div>
|
<div class="case-meta-item">
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<i class="fas fa-balance-scale"></i>
|
<span>纠纷类型：合同纠纷</span>
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</div>
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</div>
|
<div class="case-type-badge mediation">
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<i class="fas fa-handshake"></i> 调解案例
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</div>
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</div>
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</div>
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</button>
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</div>
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<div class="case-content" id="caseContent3">
|
<div class="case-detail">
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<div class="detail-section">
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<h4 class="detail-title">案例概述</h4>
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<div class="detail-content">
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<p>原告王某与被告李某签订了一份货物买卖合同，约定由王某向李某供应建筑材料，合同总金额为人民币120,000元。合同签订后，王某按约定交付了全部货物，但李某仅支付了80,000元货款，余款40,000元迟迟未付。王某多次催要无果，遂向法院提起诉讼。</p>
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</div>
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</div>
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<div class="detail-section">
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<h4 class="detail-title">调解过程</h4>
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<div class="detail-content">
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<p>在法院主持的调解过程中，双方表达了各自的立场。王某表示李某拖欠货款已严重影响其资金周转，要求李某立即支付余款并承担违约金。李某则表示由于工程款尚未结算，资金周转困难，希望可以分期支付余款。</p>
|
<p>法官在听取双方意见后，进行了耐心的调解工作，向双方解释了相关法律规定，并引导双方换位思考，寻求互利共赢的解决方案。</p>
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</div>
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</div>
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<div class="detail-section plaintiff-demand">
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<h4 class="detail-title">原告诉讼请求</h4>
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<div class="detail-content">
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<p>原告王某的诉讼请求：</p>
|
<ol>
|
<li>判令被告李某立即支付剩余货款40,000元；</li>
|
<li>判令被告李某支付逾期付款违约金5,000元；</li>
|
<li>判令被告李某承担本案诉讼费用。</li>
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</ol>
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</div>
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</div>
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<div class="detail-section mediation-scheme">
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<h4 class="detail-title">调解方案</h4>
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<div class="detail-content">
|
<p>法官提出的调解方案：</p>
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<ul>
|
<li>被告李某分三期向原告王某支付剩余货款40,000元；</li>
|
<li>原告王某放弃要求被告李某支付违约金的诉讼请求；</li>
|
<li>案件受理费由双方各承担一半。</li>
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</ul>
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</div>
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</div>
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<div class="detail-section mediation-result">
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<h4 class="detail-title">调解结果</h4>
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<div class="detail-content">
|
<p>经过法官的调解，双方达成如下调解协议：</p>
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<ol>
|
<li>被告李某分三期向原告王某支付剩余货款40,000元，具体支付时间为：2024年3月15日前支付15,000元，2024年4月15日前支付15,000元，2024年5月15日前支付10,000元；</li>
|
<li>原告王某放弃要求被告李某支付违约金的诉讼请求；</li>
|
<li>案件受理费由双方各承担一半。</li>
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</ol>
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<p>双方在调解协议上签字，调解协议已发生法律效力。</p>
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</div>
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</div>
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</div>
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</div>
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</div>
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</div>
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</div>
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<!-- 右侧相关专业法条区域 -->
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<div class="laws-section">
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<h2 class="section-title">
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<i class="fas fa-book"></i>
|
相关专业法条
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</h2>
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<!-- 法条数量描述 -->
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<div class="laws-count">
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与本案相关的法律条文共 <strong>7条</strong>
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</div>
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<div class="laws-list">
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<!-- 法条1 -->
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<div class="law-card" onclick="toggleLawActive(this)">
|
<h3 class="law-title">中华人民共和国民法典</h3>
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<div class="law-meta">
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<div class="law-meta-item">
|
<i class="fas fa-check-circle" style="color: var(--success-color);"></i>
|
<span>时效性：有效</span>
|
</div>
|
<div class="law-meta-item">
|
<i class="fas fa-landmark"></i>
|
<span>制定机关：全国人民代表大会</span>
|
</div>
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<div class="law-meta-item">
|
<i class="far fa-calendar-alt"></i>
|
<span>公布日期：2020-05-28</span>
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</div>
|
</div>
|
<div class="law-content">
|
<div class="law-article">
|
<span class="article-number">第五条</span>
|
<span>民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。</span>
|
</div>
|
<div class="law-article">
|
<span class="article-number">第六条</span>
|
<span>民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。</span>
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</div>
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</div>
|
</div>
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|
<!-- 法条2 -->
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<div class="law-card" onclick="toggleLawActive(this)">
|
<h3 class="law-title">中华人民共和国劳动法</h3>
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<div class="law-meta">
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<div class="law-meta-item">
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<i class="fas fa-check-circle" style="color: var(--success-color);"></i>
|
<span>时效性：有效</span>
|
</div>
|
<div class="law-meta-item">
|
<i class="fas fa-landmark"></i>
|
<span>制定机关：全国人民代表大会</span>
|
</div>
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<div class="law-meta-item">
|
<i class="far fa-calendar-alt"></i>
|
<span>公布日期：2018-12-29</span>
|
</div>
|
</div>
|
<div class="law-content">
|
<div class="law-article">
|
<span class="article-number">第四十四条</span>
|
<span>有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。</span>
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</div>
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</div>
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</div>
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<!-- 法条3 -->
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<div class="law-card" onclick="toggleLawActive(this)">
|
<h3 class="law-title">中华人民共和国劳动合同法</h3>
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<div class="law-meta">
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<div class="law-meta-item">
|
<i class="fas fa-check-circle" style="color: var(--success-color);"></i>
|
<span>时效性：有效</span>
|
</div>
|
<div class="law-meta-item">
|
<i class="fas fa-landmark"></i>
|
<span>制定机关：全国人民代表大会常务委员会</span>
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</div>
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<div class="law-meta-item">
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<i class="far fa-calendar-alt"></i>
|
<span>公布日期：2012-12-28</span>
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</div>
|
</div>
|
<div class="law-content">
|
<div class="law-article">
|
<span class="article-number">第八十五条</span>
|
<span>用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定给予经济补偿的。</span>
|
</div>
|
</div>
|
</div>
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|
<!-- 法条4 -->
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<div class="law-card" onclick="toggleLawActive(this)">
|
<h3 class="law-title">中华人民共和国人民调解法</h3>
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<div class="law-meta">
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<div class="law-meta-item">
|
<i class="fas fa-check-circle" style="color: var(--success-color);"></i>
|
<span>时效性：有效</span>
|
</div>
|
<div class="law-meta-item">
|
<i class="fas fa-landmark"></i>
|
<span>制定机关：全国人民代表大会常务委员会</span>
|
</div>
|
<div class="law-meta-item">
|
<i class="far fa-calendar-alt"></i>
|
<span>公布日期：2010-08-28</span>
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</div>
|
</div>
|
<div class="law-content">
|
<div class="law-article">
|
<span class="article-number">第二十二条</span>
|
<span>人民调解员根据纠纷的不同情况，可以采取多种方式调解民间纠纷，充分听取当事人的陈述，讲解有关法律、法规和国家政策，耐心疏导，在当事人平等协商、互谅互让的基础上提出纠纷解决方案，帮助当事人自愿达成调解协议。</span>
|
</div>
|
</div>
|
</div>
|
|
<!-- 法条5 -->
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<div class="law-card" onclick="toggleLawActive(this)">
|
<h3 class="law-title">中华人民共和国民事诉讼法</h3>
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<div class="law-meta">
|
<div class="law-meta-item">
|
<i class="fas fa-check-circle" style="color: var(--success-color);"></i>
|
<span>时效性：有效</span>
|
</div>
|
<div class="law-meta-item">
|
<i class="fas fa-landmark"></i>
|
<span>制定机关：全国人民代表大会</span>
|
</div>
|
<div class="law-meta-item">
|
<i class="far fa-calendar-alt"></i>
|
<span>公布日期：2021-12-24</span>
|
</div>
|
</div>
|
<div class="law-content">
|
<div class="law-article">
|
<span class="article-number">第九十六条</span>
|
<span>人民法院审理民事案件，根据当事人自愿的原则，在事实清楚的基础上，分清是非，进行调解。</span>
|
</div>
|
<div class="law-article">
|
<span class="article-number">第九十七条</span>
|
<span>人民法院进行调解，可以由审判员一人主持，也可以由合议庭主持，并尽可能就地进行。人民法院进行调解，可以用简便方式通知当事人、证人到庭。</span>
|
</div>
|
</div>
|
</div>
|
|
<!-- 法条6 -->
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<div class="law-card" onclick="toggleLawActive(this)">
|
<h3 class="law-title">中华人民共和国社会保险法</h3>
|
<div class="law-meta">
|
<div class="law-meta-item">
|
<i class="fas fa-check-circle" style="color: var(--success-color);"></i>
|
<span>时效性：有效</span>
|
</div>
|
<div class="law-meta-item">
|
<i class="fas fa-landmark"></i>
|
<span>制定机关：全国人民代表大会常务委员会</span>
|
</div>
|
<div class="law-meta-item">
|
<i class="far fa-calendar-alt"></i>
|
<span>公布日期：2018-12-29</span>
|
</div>
|
</div>
|
<div class="law-content">
|
<div class="law-article">
|
<span class="article-number">第五十八条</span>
|
<span>用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。</span>
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</div>
|
</div>
|
</div>
|
|
<!-- 法条7 -->
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<div class="law-card" onclick="toggleLawActive(this)">
|
<h3 class="law-title">最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)</h3>
|
<div class="law-meta">
|
<div class="law-meta-item">
|
<i class="fas fa-check-circle" style="color: var(--success-color);"></i>
|
<span>时效性：有效</span>
|
</div>
|
<div class="law-meta-item">
|
<i class="fas fa-landmark"></i>
|
<span>制定机关：最高人民法院</span>
|
</div>
|
<div class="law-meta-item">
|
<i class="far fa-calendar-alt"></i>
|
<span>公布日期：2020-12-29</span>
|
</div>
|
</div>
|
<div class="law-content">
|
<div class="law-article">
|
<span class="article-number">第四十二条</span>
|
<span>劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。</span>
|
</div>
|
</div>
|
</div>
|
</div>
|
</div>
|
</div>
|
</div>
|
|
<script>
|
document.addEventListener('DOMContentLoaded', function() {
|
// 初始化案例折叠状态
|
const caseHeaders = document.querySelectorAll('.case-header');
|
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|
const toggleBtn = header.querySelector('.toggle-btn i');
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toggleBtn.classList.remove('fa-chevron-up');
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toggleBtn.classList.add('fa-chevron-down');
|
});
|
|
// 默认展开第一个案例
|
// toggleCaseDetail(1);
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|
|
// 切换案例详情展开/折叠
|
function toggleCaseDetail(caseId) {
|
const content = document.getElementById(`caseContent${caseId}`);
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const header = content.previousElementSibling;
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const toggleBtn = header.querySelector('.toggle-btn i');
|
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// 切换内容区域
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content.classList.toggle('expanded');
|
|
// 切换按钮图标
|
if (content.classList.contains('expanded')) {
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toggleBtn.classList.remove('fa-chevron-down');
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toggleBtn.classList.add('fa-chevron-up');
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} else {
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toggleBtn.classList.remove('fa-chevron-up');
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toggleBtn.classList.add('fa-chevron-down');
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}
|
}
|
|
// 切换法条选中状态
|
function toggleLawActive(element) {
|
// 移除所有法条卡片的选中状态
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const lawCards = document.querySelectorAll('.law-card');
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lawCards.forEach(card => {
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card.classList.remove('active');
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});
|
|
// 添加当前卡片的选中状态
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element.classList.add('active');
|
|
// 在实际应用中，这里可以触发查看法条详情的操作
|
const lawTitle = element.querySelector('.law-title').textContent;
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console.log(`选中法条: ${lawTitle}`);
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}
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|
</html>
|
